前不久，福耀玻璃总经理二度出走，理由是家庭和身体原因，但实时真是如此吗?这不禁让我想起福耀创始人——曹德旺。在曹德旺的带领下，福耀玻璃成长为中国第一、世界第二，公司在海内外拥有极高的声誉。
在公众眼中，曹德旺是一个“神一样”的创始人，他认真办企业、专业做慈善、勇敢说真话，而且没有任何绯闻，没有原始积累的“原罪”。在这个小鲜肉、锥子脸网红刷屏的年代，他关于企业税负的发言仍能一夜间家喻户晓，可谓当今媒体的另类宠儿。但对于任何继任者而言，曹德旺都是一座难以逾越的高峰。更加压力山大的是，这个创始人年过70还没有退休!
拥有神一样的创始人是公司之幸，也是一种“不幸”。如果这个创始人一直“退而不休”，那么高管团队就始终不能成为最优秀的管理者，也就不能最大化地实现自我价值，高管就有可能“出走”。
阿里巴巴马云曾宣布退休，至今仍掌控阿里帝国;联想柳传志曾退居二线，复出后到现在73岁也没退休;巨人网络史玉柱退休3年后再度出山;娃哈哈宗庆后72岁不但不退休，还与接班人宗馥莉有意见分歧……王永庆90岁还在指挥台塑集团;李嘉诚87辗转国内外。
他们都是企业的灵魂，他们从创业之初走到今天都经历过无数艰难，在下属眼里他们就是“万能的超人”，他们的优秀品质，解决问题和决策能力，都是任何一个团队都无法企及的，于是不管团队多么善于管理，都会渐渐变成旁观者和问题的提出者，而不负责解决问题。因为，神一样的CEO，就没了无敌的团队。
他们终将会有精力不够而不得不退居幕后的时候，如果那一天真的到来，还有人能够接下他们的担子吗?这真的是一个让人担忧的问题。这不仅关系到各自企业的发展，更中国经济未来的前程。
行文至此，笔者想起了早年以小霸王学习机出道的段永平，后来自立门户创立步步高，功成名就之后在40岁退休。如今，国产智能手机中风头最劲的OPPO、VIVO就出自步步高，二者相加的出货量远超华为，更在利润率上甩开后者。
对了，华为的掌门人任正非也年过70，至今仍掌管着每一笔开销的账单。
